|
SUMBER DAYA MANUSIA
Dalam menghadapi tekanan lingkungan bisnis yang berkembang cepat, WPS mempersiapkan infrastruktur SDM dan organisasi yang kokoh berupa program Manajemen SDM Berbasis Kompetensi dan penerapannya. Program tersebut akan mentransformasikan organisasi beserta SDM-nya yang birokratis menuju organisasi pembelajaran. Untuk mengatasi gap kompetensi SDM saat ini dan yang akan datang, perusahaan kami telah membuat peningkatan yang signifikan dalam beberapa fungsi, yaitu meliputi penyusunan direktori kompetensi, kompetensi jabatan, sistem rekruitmen dan seleksi, sistem pelatihan dan pengembangan, sistem jenjang karir dan suksesi, sistem penilaian kerja dan penghargaan, serta sistem informasi SDM terintegrasi yang berbasis kompetensi.
Di tahun 2010 ini, WPS berusaha menjadi WPS Star 2010. Untuk mewujudkannya, WPS telah melakukan beberapa strategi Implementasi Manajemen SDM. Strategi yang dilakukan antara lain dengan membangun knowledge worker sehingga dapat mencapai rasio komposisi yang lebih baik menjadi 25:75 (25% pegawai terdiri dari S2, S1, D3, dan selebihnya D1 ke bawah). Selain itu, seluruh staff ahli telah diupayakan untuk bersertifikat, dengan 5 orang di antaranya telah memperoleh pelatihan manajemen modern yang lebih fokus pada soft skill. Dengan membangun Human Capital dan kinerja korporat yang lebih terukur sehingga Manajemen SDM tersebut dapat dilaksanakan 100%. |
TENTANG KAMI 
